29 апреля в Мосводоканале состоялся семинар, посвященный вопросам организации профориентационной работы. Для разговора на эту актуальную тему наше предприятие выбрано не случайно - Мосводоканал всегда уделял этой важной сфере первостепенное значение. На семинаре был представлен опыт профориентационной работы, который может быть использован в системе Комплекса городского хозяйства Москвы.
На семинаре присутствовали представители Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы, Департамента образования, Департамента транспорта и связи, профсоюза муниципальных работников, дублеры Комплекса городского хозяйства г. Москвы.
До открытия семинара его участники посетили Информационный автобус "Подумай о воде!", познакомились с выставкой, где было представлено все многообразие профориентационной работы, проводимой на предприятии.
На семинаре выступили генеральный директор С.В. Храменков, заместитель руководителя ДЖКХиБ С.Н. Титов, начальник Управления по работе с персоналом Ю.М. Скрипкин, директор Учебного центра О.А. Богачев, директор Политехнического колледжа №19 В.Ф. Филиппов, ведущий инженер Информационно-экологического центра (Музей воды) О.Г. Божнева. В каждом докладе были отражены различные аспекты профориентационной работы со всеми возрастными категориями, начиная с самых младших школьников.
Мосводоканал с 2001 года сотрудничает с Политехническим колледжем №19 по подготовке для предприятия электромонтеров, слесарей АВР, слесарей-ремонтников. Учащиеся колледжа проходят на подразделениях Мосводоканала производственную практику, во время которой получают заработную плату от предприятия. Организуется производственное обучение учащихся колледжа в Учебном Центре Мосводоканала. Планируется заключать с некоторыми учащимися договора о дальнейшем трудоустройстве и выплачивать им стипендии за время обучения. На время летней производственной практики, которую студенты колледжа проходят в подразделениях Мосводоканала, за ними закрепляются мастера производственного обучения из числа высококвалифицированных рабочих и специалистов.
Проводимая Мосводоканалом кадровая политика дает свои положительные результаты: предприятие славится своими рабочими династиями. Их более 130. Общий стаж работы каждой - более 150 лет. Текучесть кадров за последние годы снижается и составила в 2008 году 2,9 %.
Подводя итоги семинара, генеральный директор Мосводоканала С.В. Храменков призвал специалистов к дальнейшему совершенствованию профориентационной деятельности и поиску новых путей по привлечению молодых кадров для работы на предприятиях Комплекса городского хозяйства.
