В Концертном зале Дома Кино состоялось награждение победителей конкурса "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ГОРОДА МОСКВЫ", который проводится в рамках Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». В числе победителей - МГУП "Мосводоканал". Награду за первое место в номинации "За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы" получил генеральный директор предприятия С.В.Храменков.
На конкурс, который проводится при поддержке Правительства Москвы с участием профсоюзов и объединений работодателей, было подано 63 заявки. Жюри тщательно рассматривало деятельность каждого участника. Как подчеркнула заместитель мэра Москвы Людмила Швецова, судьи "выезжали непосредственно на предприятия, смотрели, как там обстоят дела". По ее словам, участников, в первую очередь, оценивали с таких позиций как зарплата, забота о сотрудниках, их семьях и детях, наличие рабочих мест и участие в благотворительной деятельности. Швецова отметила, что сегодня бизнес "должен ощущать не только экономическую ответственность за стабильные показатели, но и социальную ответственность перед работниками и обществом в целом".
В 11 номинациях конкурса приняли участие организации и индивидуальные предприниматели города Москвы, независимо от форм собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и видов экономической деятельности. Победителям в каждой номинации присвоено звание «Лучший работодатель города Москвы».
Мосводоканал второй раз подряд становится лауреатом престижного городского конкурса. В прошлом году наше предприятие было лучшим в номинации "За развитие кадрового потенциала". Как сказал в интервью журналистам генеральный директор Станислав Храменков, за этой победой в конкурсе стоит колоссальный труд большого коллектива предприятия. "Непростая задача в условиях сложившейся экономической ситуации в стране, создать для работников предприятия социальные условия, которые поддерживают и молодежь, и людей пенсионного возраста, тех, кто уже вышел на пенсию. Мы не забываем никого, каждого работника. Предоставляем материальную помощь молодым семьям, ребятам, которые возвращаются из армии. Все они имеют социальный пакет, позволяющий им стартовать, получить профессию и перспективы для роста. Особенно гордимся тем, что на предприятии работает много мам. Каждый год у нас рождается, как минимум 200 малышей, и это вселяет уверенность, что у коллектива есть будущее и возможности для выполнения возложенных на него Правительством города функций".
Победа в конкурсе "Лучший работодатель города Москвы" – это результат проведения на предприятии целенаправленной политики в области управления персоналом, в основе которой лежат многолетние традиции подготовки высококвалифицированных специалистов, в том числе рабочих специальностей, передача опыта и мастерства из поколения в поколение, формирование трудовых династий. Мосводоканал сегодня – это более 12 тысяч человек, из них рабочих – 61,5%, специалистов – 29,4 %, руководителей – 8,9% и служащих – 0,2%.
Особое внимание уделяется подготовке рабочих кадров, действует программа обеспечения потребности предприятия по основным рабочим профессиям до 2012 года. В сотрудничестве с политехническими колледжами ведется целенаправленная подготовка молодежи с учетом требований предприятия. За последние десять лет в системе Мосводоканала трудоустроены около 150 выпускников профессиональных колледжей Москвы.
Подготовку квалифицированных специалистов для предприятия ведут Московский государственный строительный университет, Московская академия коммунального хозяйства и строительства и Московский энергетический институт, с которыми налажены тесные связи. Сегодня на предприятии более трети работников имеют высшее образование, трудятся 52 кандидата наук, 19 сотрудников учатся в аспирантуре, 620 - в вузах без отрыва от производства.
Для подготовки специалистов управленческой деятельности в Мосводоканале формируется резерв генерального директора для замещения должностей руководителей высшего звена и второй уровень резерва из числа перспективных молодых специалистов с высокой мотивацией к развитию, действует Школа кадрового резерва.
Система подготовки развивает у молодых руководителей навыки оперативного управления. Отбор специалистов в резерв проводится по результатам психологического тестирования, семинаров-тренингов, итогам конкурсов молодых специалистов, которые позволяют получить достоверную информацию об имеющемся у них потенциале. Всего в резерве кадров нашего предприятия 272 человека.
Развитие и внедрение инновационных технологий на объектах водоснабжения и водоотведения требуют высокого уровня образования сотрудников и постоянного повышения их квалификации. Только за последние три года в водной отрасли без отрыва от производства окончили высшие профильные учебные заведения около 300 специалистов. Число работников, имеющих высшее образование, возросло на 6%. Ежегодно около 1,5 тысяч руководителей и специалистов повышают квалификацию в учебных заведениях Москвы и непосредственно на предприятии.
Развивается наставничество, как дополнительная и эффективная форма обучения на рабочем месте, передачи опыта и знаний, а также ускорения процесса адаптации новых сотрудников. Стимулом к совершенствованию профессиональных навыков служат конкурсы профессионального мастерства рабочих и молодых специалистов, которые ежегодно проводятся на предприятии и способствуют распространению передовых приемов и методов труда, показывают уровень подготовленности работников.
На предприятии действует Коллективный договор, который является гарантом справедливой социальной политики. Медицинское страхование, материальная помощь, льготные путевки в санатории, дома отдыха и оздоровительные лагеря, поддержка неработающих пенсионеров и многодетных семей, вознаграждения в связи с юбилейными датами – далеко не полный перечень социально-экономических гарантий для сотрудников предприятия. Создаются все условия для развития и сохранения высокопрофессионального трудового коллектива, способного эффективно решать задачи по обеспечению москвичей чистой безопасной питьевой водой.
