"Московская правда", Москва, 22 июня 2023 06:00
Автор: Донских Нина
АО "Мосводоканал" обеспечивает устойчивое развитие предприятия, уделяя особое внимание не только производственно-экономической, но и социальной составляющей в жизни коллектива. Решать эту задачу помогает профсоюзная организация. Каковы приоритеты в ее современной деятельности?
Что такое профсоюз?
История профсоюзного движения в России берет начало в конце XIX века, в 1870 - 1880-х годах. Образовывались профсоюзы на волне зарождавшихся революционных идей, были незаконны, многие стачечные комитеты (так тогда они назывались) жестоко подавлялись властями. В это время в Российской империи появилось много политических партий и движений. Некоторые из них активно прикрывались интересами рабочих. Так, в 1904 году возникла первая массовая рабочая организация - "Собрание русских фабрично-заводских рабочих г. Санкт-Петербурга". В нее входило около 10 000 человек. Руководителем организации стал печально известный священник Георгий Гапон, который во многом был катализатором первой русской революции 1905 - 1907 годов.
При советской власти профсоюзное движение стало формальным пунктиком огромной политической машины. Старшее поколение помнит, что все работающие граждане были членами профсоюза. И, хотя стать членом организации было делом добровольным, многие к слову "добровольное" прибавляли в шутку еще одно прилагательное - "принудительное".
В новой России профсоюз существует далеко не в каждом учреждении, особенно если это коммерческое предприятие. Канула в Лету поголовная обязаловка, и там, где он есть, пытаются избавиться от формализма и придать ему статус организации с человеческим лицом.
Чем живут сегодня современные профсоюзы? Расскажем об этом на примере крупнейшей водной компании России - АО "Мосводоканал". Компания предоставляет услуги в сфере водоснабжения и водоотведения примерно 15 млн жителей Москвы и Московской области, что составляет порядка 10% всего населения страны.
С председателем профсоюзной организации АО "Мосводоканал" Еленой Миляевой состоялась наша беседа.
- Елена, что такое профсоюз лично для вас?
- Не надо думать, что профсоюз - шаг в прошлое. Это прогрессивное настоящее и защищенное будущее каждого работника. Профсоюз сейчас заключается не в распределении неких благ, а в защите конкретных трудовых прав. Если мы члены единого коллектива, значит, мы все должны быть членами единой профсоюзной организации.
Что такое профсоюз лично для меня? Я училась в профильном вузе, мы работали на практике в Мосводоканале, и, естественно, все студенты были членами профсоюза. Это был 1991 год. В Мосводоканале, после окончания вуза, я работала в подразделении по эксплуатации водопроводной сети, где меня выбрали председателем нашего района, а с 2000 года началась моя деятельность в профкоме. Можно сказать, всю жизнь посвятила работе с людьми, поэтому профсоюз для меня - вся моя трудовая жизнь, ее огромная часть.
Сегодня я уже полгода, как возглавляю профсоюзную организацию Мосводоканала. Конечно, стараемся много общаться на местах, ездим по подразделениям нашего предприятия. В прошлом году ездили по всем подразделениям, встречались с сотрудниками, общались, выясняли проблемы, что, конечно, лучше делать на местах. Поэтому в этом году тоже запланирована такая работа, она проводится систематически. Сейчас начался период отпусков. В поездках будем выяснять, какие накопились вопросы, какие есть проблемы, предложения.
Сейчас идет подготовка к коллективному договору на 2024 год, может, у кого-то будут интересные рекомендации по улучшению нашей работы.
- Сколько сегодня сотрудников состоит в организации?
- На сегодняшний день членами первичной профсоюзной организации работников АО "Мосводоканал" являются более 50% сотрудников.
Профсоюзная организация объединяет 21 подразделение.
- Какую дату можно считать днем основания профсоюза в Мосводоканале?
- В 1949 году при службе сети треста "Мосводопровод" путем представительства от пяти водопроводных участков и Аварийной базы механизации организован оргкомитет из пяти человек под названием "Групком службы сети при тресте Мосводопровод".
В октябре 1950 года проведена первая профсоюзная конференция. Число работающих в организации в это время составляло около 4,5 тысячи человек. В этом же году групком приняли в состав городского профсоюза рабочих коммунального хозяйства.
С 1989 года после объединения трестов "Мосочиствод" и "Мосводопровод" начала работу объединенная профсоюзная организация работников Мосводоканала.
- Как происходит взаимодействие с отраслевыми и городскими профсоюзными организациями? В чем оно заключается?
- Большую помощь в работе нам оказывает профсоюз муниципальных работников Москвы. Это представительство в городских структурах, информационно-методическая и просветительская работа по правовым вопросам и консультативная юридическая помощь, помощь по вопросам охраны труда, проведение обучающих семинаров для профактива.
Социальный партнер
Социальные программы являются частью корпоративной политики на предприятии. Они проводятся с профсоюзной организацией АО "Мосводоканал" на правах социального партнерства. Их основная задача - обеспечить безопасные и комфортные условия труда, профессиональное обучение, формирование перспективного резерва, привлечение молодых специалистов, улучшение качества жизни работников и их семей, материальную поддержку ветеранов.
- Елена, с какими проблемами люди приходят к вам?
- При общении с председателем профкома у сотрудников возникает много вопросов по самым разным направлениям.
Как правило, во время беседы удается решить многие спорные моменты путем разъяснений, а при необходимости ведем переговоры и консультации с работодателем.
Есть ключевая фраза вопроса, с которыми к нам обращаются, это - ПРОБЛЕМЫ, в первую очередь тяжелые жизненные ситуации. Они бывают разными. Просьба о помощи в вопросах при лечении членов семьи. Финансовая помощь самим работникам при длительной болезни, проблемы бытового характера и т. д. Профсоюзная организация старается охватить весь социальный спектр: помочь многодетным и малообеспеченным семьям, организовать благотворительный марафон для детей сотрудников с ограниченными возможностями здоровья. Часто люди обращаются к нам с просьбой поздравить с праздниками и осветить в социальных сетях и газете "Мосводоканал" юбилеи работников, ветеранов, неработающих пенсионеров.
- Расскажите о профсоюзных инициативах.
- Мы стараемся вносить новые предложения в информационную работу профсоюза Мосводоканала. Конечно, много корректив в нашу работу внесла пандемия ковида-19. Нам пришлось отказаться от многих мероприятий в этот период, но профсоюз нашел решение: проведение акций путем организации онлайн марафонов. В таком формате мы проводили 1 Мая, 9 Мая и акции "Бессмертный полк", День защиты детей, фотомарафоны ко Дню города. Новые технологии позволяют расширить аудиторию, и это стало большим плюсом. Мы создали свой телеграм-канал, где проводим голосования, выставки, онлайн-трансляции и фотомарафоны. Это общение совсем другого уровня, оно привлекает молодежь, для которой такой подход более понятен и общепринят.
Своими силами сняли видеоролик о работе профсоюзной организации АО "Мосводоканал" с участием председателей профкомов разных подразделений.
В 2021 году профкомом подписан меморандум с благотворительным фондом поддержки социальных и образовательных программ "Сердце лидера". Фонд помог сделать ремонт в квартире, где проживает дочь нашей работницы с Курьяновских очистных сооружений. У детей наших сотрудников была возможность принять участие в спортивно-развлекательных мероприятиях фонда.
- Какие события этого года вы считаете наиболее значимыми в жизни профсоюзной организации?
- Основным событием для профсоюза является ежегодное заключение коллективного договора, где профсоюзный комитет, как социальный партнер, участвует в его подготовке и подписании.
Ключевым направлением в работе профсоюзного комитета по вопросам труда и заработной платы является контроль за ходом выполнения локальных нормативных актов по оплате труда и материальным стимулированием работников АО "Мосводоканал".
Одно из наиболее важных направлений работы профсоюзной организации - правовая защита членов профсоюза. Под контролем профсоюза соблюдение работодателем трудового законодательства.
Обеспечение безопасных и здоровых условий труда работников нашего коллектива - еще одно из приоритетных направлений в деятельности профсоюзной организации.
Коллективный организатор
Когда-то вождь мирового пролетариата сформулировал принципы партийной журналистики: "Газета не только коллективный пропагандист и агитатор, но и коллективный организатор". Что-что, а в стилистических изысках Владимиру Ильичу Ленину не было равных, и бывает, что из его богатого пропагандистского лексикона так и хочется позаимствовать фразы, которые удачно ложатся и на нашу сегодняшнюю действительность. В этом смысле профсоюзная организация в современном понятии этого слова служит консолидации общества, а не расшатыванию его основ, помогает создавать коллектив единомышленников, которые гордятся, что причастны к общей работе своего предприятия. Особенно если это предприятие добилось высочайшего мастерства в создании своего основного продукта - чистой питьевой воды, которая по критериям качества соответствует не только отечественным, но и нормативным требованиям ведущих стран мира.
Быть коллективным организатором для профсоюзов Мосводоканала сегодня - значит создавать для своих сотрудников условия не только труда, но и совместного отдыха, проводить мероприятия по воспитанию корпоративного духа, любви к Отечеству, поддерживать молодежные инициативы, сохранять преемственность поколений.
- Лето - пора отпусков и детского отдыха. Как профсоюз помогает своим членам в его организации?
- С 2018 года у нас работает программа профсоюзной поддержки для работников - членов профсоюза и членов их семей, что позволяет получать дополнительную скидку на приобретение путевок на отдых в санаториях России и домах отдыха Московской области.
Работодатель выделяет денежные средства для компенсации стоимости путевок в санатории для прохождения санаторно-курортного лечения и в дома отдыха для работников предприятия и их детей.
Ежегодно профсоюзная организация в летний период организовывает отдых родителей с детьми на Черноморском побережье, каждый год там отдыхают более 30 семей.
Работники, имеющие детей в возрасте от 6 до 15 лет, обеспечиваются путевками в детские оздоровительные лагеря, здравницы по цене, составляющей 10% от фактической стоимости путевок.
- Как сейчас обстоят дела в отрасли с молодыми кадрами? Удается поднять престиж профессий Мосводоканала среди молодежи?
- Профсоюзу для развития необходимо иметь перспективное будущее, а это наша молодежь. Одним из главных направлений деятельности профсоюзной организации на протяжении многих лет является военно-патриотическое, спортивное и эстетическое воспитание молодежи.
Профсоюзный комитет традиционно является организатором и вдохновителем спортивных и творческих состязаний и конкурсов, проводимых среди детей и молодежи.
Более семи лет молодые работники АО "Мосводоканал" встречаются на "Днях здоровья" (это уже более 380 человек). Ребята знакомятся, дружат, создают семьи.
На этих тематических тимбилдингах у ребят есть возможность познакомиться с историей Мосводоканала, узнать о работе профсоюзной организации, вместе вспомнить военную историю, а в целом - научиться работать в команде, когда победа зависит от каждого.
В настоящий момент в Обществе заключены договоры с несколькими ведущими высшими и средними учебными заведениями города Москвы на проведение производственных практик по востребованным в Обществе специальностям. По окончании учебного заведения многие молодые специалисты возвращаются к нам на работу. Кроме того, имея желание работать в Обществе, молодые люди, не имеющие специального образования, могут прийти к нам и получить профессию в Центре организации обучения, где их научат всем азам. Получение профессии по месту работы, постоянная поддержка и помощь наставников, нужная и полезная работа, а также стабильная заработная плата - это то, что привлекает в Общество все больше молодых ребят.
Вместо заключения: что дает профсоюз
Профсоюз изначально создавался как инструмент защиты прав работников. Членство в профсоюзе предлагает такие преимущества для работника.
- Во-первых, так легче контролировать свои законные права на рабочем месте.
- Во-вторых, есть возможность через профсоюз влиять на социальную политику компании, зарплату, трудовые условия. Чем больше человек в такой ситуации поддерживают профсоюз и вступают в него, тем более выгодным для работников окажется коллективный договор.
- В-третьих, профсоюз оказывает оперативную квалифицированную юридическую помощь работникам.
- Кроме того, профсоюзы до сих пор могут предоставить путевку в здравницу с хорошей скидкой, организовать интересные экскурсии, провести спортивные состязания и конкурсы профессионального мастерства.
Как и раньше, сейчас профсоюзы необходимы для решения организационных вопросов как между работником и работодателем, так и между работником и более высокими инстанциями.
Профсоюзы помогают решить насущные проблемы. Работник чувствует себя более защищенно, поскольку знает, что при возникновении конфликтной ситуации не останется с работодателем один на один.
О роли профсоюза как коллективного организатора в деле консолидации его членов, выработке корпоративного духа мы уже говорили. Вот только несколько примеров из жизни профсоюзной организации.
В новогодние каникулы профсоюзный комитет АО "Мосводоканал" организовал сказочное путешествие для работников компании и их детей к Кыш Бабаю, татарскому Деду Морозу. К новогоднему веселью, играм и, конечно, познавательным экскурсиям по Казани приобщились 12 семей.
С 11 по 12 февраля профсоюзный комитет провел традиционные соревнования по подледному лову рыбы. В этом году более 50 работников АО "Мосводоканал" отправились в район Учинского водохранилища для участия в соревнованиях.
11 марта профсоюзный комитет АО "Мосводоканал" провел ежегодный групповой турнир по настольному теннису среди сотрудников компании. Система проведения турнира состояла из группового этапа и двух финалов с розыгрышем всех мест. В настольном теннисе соревновались 62 работника из разных подразделений предприятия.
18 марта на стадионе братьев Знаменских сотрудники АО "Мосводоканал" приняли активное участие в празднике "Всей семьей за здоровьем - 2023". Традиционное спортивное мероприятие организовано Московской федерацией профсоюзов (МФП). Честь Мосводоканала в соревнованиях защищали представители 42 семей.
Спортсмены первичной профсоюзной организации АО "Мосводоканал" завоевали три золотые, серебряную и бронзовую медали в разных возрастных категориях - это лучший результат по итогам турнирной таблицы.
29 апреля в Мосводоканале состоялся семинар, посвященный вопросам организации профориентационной работы.
Для разговора на эту актуальную тему предприятие выбрано не случайно. Мосводоканал всегда уделял этой важной сфере первостепенное значение. На семинаре представлен опыт профориентационной работы, который может быть использован в системе Комплекса городского хозяйства Москвы.
А совсем недавно, 13 мая, профком организовал для работников компании из разных подразделений посещение мемориала воинской славы, посвященного Советскому солдату в городе Ржеве. Эта экскурсия традиционная, ее проводят ежегодно, ко Дню Победы в Великой Отечественной войне.
В конце мая на производственных объектах АО "Мосводоканал" - Люберецких и Курьяновских очистных сооружениях, Рублевской станции водоподготовки - прошли экскурсии для учащихся Национального исследовательского Московского государственного строительного университета (НИУ МГСУ). Мероприятие стало частью учебной программы "Ознакомительная практика", в рамках которой более 100 будущих специалистов смогли погрузиться в структуру жилищно-коммунального хозяйства столицы.
...И этот марафон памяти, привлечения молодежи на предприятие, спортивных состязаний и просто хороших впечатлений и профориентационная работа продолжаются.
Источник: https://mospravda.ru/2023/06/22/691370/
