"Московская правда", Москва, 24 октября 2024 06:00
В начале октября в Москве прошел семинар-конференция "Инженерные системы водопользования. Проблемы. Решения", организованный Научно-исследовательским институтом строительной физики Российской академии архитектуры и строительных наук (ФГБУ "НИИСФ РААСН") и журналом "Водоснабжение и санитарная техника". В рамках семинара-конференции проходило вручение премии "АКВАТОР" по итогам конкурса научно-исследовательских работ молодых специалистов в области водоснабжения и водоотведения "Акватория". Второе место в конкурсе на соискание премии "АКВАТОР" заняли Алексей Жарков и Владислав Закутнов из Управления новой техники и технологий АО "Мосводоканал" за проект "Разработка отечественного твердого сорбента сероводорода".
ФЛАГМАН ВОДНОЙ ОТРАСЛИ
Целью конкурса была задача мотивировать российских молодых ученых и инженеров к развитию и поиску новых инженерных решений. Конкурс направлен на объединение талантливых людей, профессионалов в своем деле, и предоставляет возможность молодым специалистам, работающим по одному из приоритетных направлений развития науки и техники в области городского хозяйства, оценить свои проекты, связанные с жизнеобеспечением населения.
Само мероприятие посвящено памяти видного ученого и практика водной отрасли России - доктора технических наук, профессора, лауреата премий Правительства РФ в области науки и техники и в области образования Евгения Ивановича Пупы рева (01.10.1944 - 24.01.2022).
На открытие конференции было направлено приветственное слово участникам от генерального директора АО "Мосводоканал" Александра Пономаренко:
"Компания, являясь флагманом водопроводно-канализационной отрасли страны, готова делиться с коллегами накопленным опытом. Сегодня в арсенале предприятия значительный перечень решений и объектов, к которым применим эпитет "уникальные". На наших станциях водоподготовки внедрены технологии озоносорбции и мембранного фильтрования, на сооружениях водоотведения реализовано глубокое удаление биогенных элементов, а 100% очищенной сточной воды перед возвращением в природу проходит через УФ-обеззараживание".
Отметим, что молодые инженеры Мосводоканала принимают участие в научном конкурсе на регулярной основе уже более десяти лет. Сложение воедино многолетнего опыта, энергии и стремления молодых ученых и инженеров все познать позволяет получить максимальный результат в развитии систем водопользования в России.
Сегодня большинство крупных компаний в самых разных отраслях имеют подразделения, занимающиеся вопросами внедрения новых технологий и инновационного оборудования и материалов. АО "Мосводоканал" - не исключение.
ЗДЕСЬ РОЖДАЮТСЯ ПЕРЕДОВЫЕ ИНЖЕНЕРНЫЕ РЕШЕНИЯ
В структуре компании "Мосводоканал" есть Инженерно-технологический центр (ИТЦ) в составе управления новой техники и технологий, курирующий данные вопросы. А начиналось все в далеком 1997 году с создания Научно-исследовательского центра по проблемам канализации. В 2027 году, который уже не за горами, ИТЦ отметит 30 лет успешной работы специалистов высочайшего класса водной отрасли. Из его стен вышло много людей, которые нашли себя на руководящих постах в Мосводоканале и за его пределами.
Поражает спектр эксплуатационных и практических задач, которые ставились и успешно решались, количество проделанных фундаментальных научно-исследовательских работ, выпущенных книг, статей, докладов по вопросам водопроводно-канализационного хозяйства, озвученных на конференциях и семинарах, международных и региональных конгрессах, конференциях и выставках.
Специалисты управления постоянно находятся в поиске продукции, материалов и технологий по программе импортозамещения. Совместно с производственными подразделениями составляются программы и организовываются эксплуатационные испытания наиболее перспективных образцов отечественной продукции и технологий.
Путь от идеи до воплощения инновационной разработки не бывает коротким. Как правило, действует стандартный алгоритм, который включает в себя изучение проблемы и постановку задачи, поиск решения и создание пилотных объектов, проведение эксплуатационных испытаний. Ведется постоянный диалог с эксплуатационными службами Мосводоканала, без их участия и поддержки не удалось бы так продвинуться вперед.
В новых условиях важнейшими направлениями остаются исследования, разработка и промышленное внедрение передовых технологий водоснабжения и водоотведения. Инженеры управления постоянно изучают мировые тенденции в разработке инновационных перспективных материалов и оборудования, технологий, проводят экспериментальные исследования, делают заключения о целесообразности их внедрения.
АКТИВНАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Как правило, сотрудничество с молодежью в крупнейшей водной компании страны начинается еще со студенческой скамьи, когда будущие специалисты в области водоснабжения и водоотведения, экономисты, юристы, бухгалтеры проходят практику в различных службах Мосводоканала, а затем, получив образование, остаются здесь работать.
В настоящее время на предприятии трудятся выпускники ведущих вузов России по различным направлениям деятельности: гидрологи, технологи, экономисты, механики, проектировщики, биологи, программисты, юрисконсульты и т. д. Но основной специальностью в Мосводоканале является "Водоснабжение и водоотведение". Поставщики молодых кадров по данной специальности - это МГСУ и МГАКХиС, с которыми предприятие сотрудничает многие годы.
Развитие молодых специалистов - одно из ведущих направлений деятельности предприятия. Здесь существует реальная возможность карьерного роста. Все молодые руководители начинали свою трудовую деятельность с рабочих специальностей. Мосводоканал относится к организациям, которые опираются прежде всего на собственные ресурсы. Преимущества такого подхода очевидны. Выращенный на предприятии руководитель хорошо знаком с технологией, структурой, корпоративной культурой, имеет широкую сеть личных контактов и отличается преданностью Мосводоканалу.
В компании внедряется институт наставничества. Это очень эффективная форма обучения непосредственно на рабочем месте, взаимодействие более опытного работника со стажером в целях передачи знаний, умений и навыков, элементов корпоративной культуры, развития потенциала молодого сотрудника и многое другое. Такая всесторонняя поддержка со стороны Мосводоканала позволяет молодым специалистам стать настоящими профессионалами в своей области. Получение высоких наград молодыми специалистами на конкурсе "АКВАТОР-2024" доказывает все вышесказанное не на словах, а на деле.
