"Московская правда", Москва, 13 марта 2025 06:00
День работников ЖКХ (День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства) - профессиональный праздник. В России его отмечают в третье воскресенье марта. В 2025 году День работников ЖКХ выпадает на 16 марта и проходит на официальном уровне сорок пятый раз. Главное значение этой даты - привлечь внимание к отрасли. В Москве в жилищно-коммунальную сферу входят Департамент жилищнокоммунального хозяйства города Москвы (ДЖКХ) и подведомственные ему акционерные общества - "Мосводоканал", "МОСГАЗ", "Мосгорсвет", "Москоллектор", "Мослифт", "Объединенная энергетическая компания", "Экотехпром" и другие. Профессиональный праздник - хороший повод рассказать о работе сотрудников отрасли. Сделаем это на примере ведущей водной компании страны - Мосводоканала.
Чем привлекательна работа в компании?
И юноше, обдумывающему житье, и зрелому человеку при поиске работы нужна мотивация. Столичная водная компания - для людей, которые стремятся участвовать в масштабных, общественно значимых проектах. Потребителями компании являются 15 млн жителей столичного региона, или каждый десятый россиянин. Мосводоканал производит чистую воду, принимает и очищает сточные воды и утилизирует снег. На балансе предприятия - самые масштабные в Европе производственные объекты, на которых работают лучшие в отрасли специалисты.
И все же коллектив - фундамент успеха и залог постоянного развития предприятия. Мосводоканал вкладывает силы и ресурсы для того, чтобы каждый сотрудник был уверен в завтрашнем дне и мог развиваться профессионально. Предприятие гарантирует полный социальный пакет, достойную индексируемую оплату труда, дополнительное обучение за счет компании. Здесь созданы благоприятные условия для карьерных амбиций и приветствуется стремление к профессиональному росту.
Наша справка
Уже более 220 лет АО "Мосводоканал" гордится своим коллективом, а сотрудники чтят традиции и совершенствуют профессиональные навыки.
Более 16 тысяч человек работают в АО "Мосводоканал".
Средний возраст работников предприятия - 46 лет. При этом доля молодежи до 35 лет в некоторых производственных подразделениях компании превышает 27%.
Протяженность водопроводных и канализационных сетей Мосводоканала - более 22 000 км.
Более 3 млн куб. м чистой питьевой воды подает ежедневно предприятие.
100% хозяйственно-бытового и промышленного стока проходит очистку на сооружениях Мосводоканала.
О преемственности поколений
Несмотря на высокоэффективное производство и применение самых передовых технологий, люди - это неизменно главное звено предприятия. Не редкость здесь и трудовые династии, которые передают опыт и мастерство из поколения в поколение. Предприятие знает и ценит наставников молодежи, которые служат примером рабочей доблести и верности профессии. Например, общий стаж династии Чичкановых-Шумиловых на предприятии насчитывает более 160 лет. Сейчас уже третье поколение этой семьи работает в Мосводоканале. Глава другой трудовой династии Владимир Стефанович Нестеров и его супруга Татьяна Ивановна отдали родному предприятию на двоих более 70 лет. Сейчас оба на пенсии, но в курсе всех событий, происходящих на ставшей родной спецавтобазе.
Там же трудятся их родные, которые продолжают дело семьи. А общий стаж работы династии Кочановых в Мосводоканале составляет более 270 лет! С 1937 года члены семьи работают на Восточной станции водоподготовки Мосводоканала, в том числе химиками. Учиться, учиться и учиться Помимо трудовых достижений, поводом для гордости, опорой предприятия всегда был и остается коллектив. Мосводоканал делает все, чтобы сотрудники развивались в профессии. В связи с этим внедрены различные программы наставничества и профессиональной подготовки, работает Центр организации обучения АО "Мосводоканал", который уже отметил полувековой юбилей.
Ежегодно через Центр организации обучения АО "Мосводоканал" проходит более 10 тысяч сотрудников предприятия, которые обучаются по 44 самым востребованным направлениям. Это и рабочие специальности - такие как слесарь аварийно-восстановительных работ, машинист насосных установок, - и дополнительная узкоспециальная подготовка инженерного и руководящего состава.
Наша справка
В 2024 году:
15 599 работников компании повысили квалификацию по специальности.
41138 человек прошли профессиональное обучение или переподготовку, некоторые - по нескольким курсам.
Из них:
12 401 человек обучались рабочей профессии (27 047 обучений).
3198 руководящих работников и специалистов повысили квалификацию (14 091 обучение).
Сегодня - студент, завтра - сотрудник компании
Молодежь на предприятии - опора сегодняшнего дня и его будущее. Заботясь об обновлении кадров, Мосводоканал привлекает молодых специалистов, сотрудничая с высшими и среднеспециальными учебными заведениями. Прохождение производственной практики в разных структурах компании позволяет будущим специалистам лучше узнать специфику предприятия и получить здесь бесценный опыт от наставников. Практическая подготовка студентов проходит по направлениям, наиболее востребованным в Мосводоканале: строительство, водоснабжение и водоотведение, техносферная безопасность, рациональное использование природохозяйственных комплексов, экономика, компьютерные сети, химия, транспортный бизнес и логистика - и по профессиям: электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, наладчик КИПиА, электрогазосварщик и другие.
Студенты, прошедшие практику в Мосводоканале, включаются в студенческий резерв и по окончании обучения имеют приоритетное право на зачисление на работу. Кроме того, в рамках долгосрочного планирования по удовлетворению потребности компании в высококвалифицированных специалистах в 2024 году в Мосводоканале стартовала программа целевого обучения за счет средств федерального бюджета.
Наша справка
Для проведения производственных практик в 2024 году заключено 60 договоров: 38 - с вузами, 22 - с ссузами.
По программе целевого обучения заключено 56 договоров: 6 - по программам магистратуры, 50 - по программам бакалавриата.
Жизнь, наполненная смыслом
Работа от звонка до звонка? Нет, границы интересов на Мосводоканале намного шире. Здесь кипит общественная жизнь, и каждый найдет свою нишу по интересам во время отдыха. Молодые специалисты, локомотив предприятия, нацелены на решение амбициозных задач. В Мосводоканале создан и успешно работает молодежный совет.
Когда-то Антуан де Сент-Экзюпери отметил: "Всякая ценность имеет цену. Единственное, что бесценно - это человеческое общение". Ежеквартально члены молодежного совета проводят встречи молодежи в формате обсуждения перспективных задач по своим основным направлениям деятельности. Молодые специалисты участвуют в научно-технических семинарах, конференциях, выступая с предложениями по совершенствованию производственных процессов.
Для повышения своего потенциала молодежь посещает форумы и межотраслевые конференции при Департаменте жилищнокоммунального хозяйства города, где участвует в продвижении новых научно-технических разработок и инновационных проектов, направленных на развитие комплекса городского хозяйства нашей столицы.
В компании дружат со спортом. Участие в соревнованиях разного уровня сближает коллектив. Команды компании по мини-футболу и плаванию участвуют в различных городских и республиканских соревнованиях, где показывают достойные результаты. В целях объединения и повышения культуры спортивного соперничества АО "Мосводоканал" проводит дни здоровья и ежегодный турнир по мини-футболу "Кубок Мосводоканала" среди подразделений предприятия. Спортсмены компании участвуют в лыжных спартакиадах, Московском марафоне, семейных гонках "Папа, мама и я - спортивная семья".
О социальных гарантиях
Мосводоканал - стабильно развивающаяся компания. Но акценты смещены не только на производственно-экономическую, но и на социальную жизнь сотрудников, которые и определяют поступательное движение вперед.
На предприятии действует коллективный договор, заключенный между акционерным обществом и Региональной общественной организацией - первичной профсоюзной организацией работников АО "Мосводоканал".
Для повышения престижа труда работников рабочих профессий и в целях проверки их профессиональной подготовки в Мосводоканале проводятся конкурсы профессионального мастерства.
Наша справка
Основными направлениями социальной политики Мосводоканала являются: обеспечение защиты социально-трудовых прав работников; негосударственное пенсионное обеспечение; поддержка семей и материнства.
Скажи мне, как его зовут?
Так какой он, общий портрет работника Мосводоканала? Здесь трудятся специалисты самых разных профессий, и всех их объединяет любовь к своему делу, гордость за предприятие, стабильность в работе и уверенность в будущем. Согласитесь, это мощная мотивация для трудовой деятельности и развития в родном коллективе.
